Vous intégrerez le Centre de Formation par Apprentissage au sein du Campus Professionnel des Monts du Lyonnais (établissement privé laïc sous contrat d’Etat avec l’Éducation Nationale) et complèterez une équipe constituée de 4 salariés + une trentaine de formateurs. Depuis plus de 20 ans, le CFA propose des formations en alternance et principalement en contrat d’apprentissage. Il accueille ainsi plus de 190 apprentis, du CAP au Bachelor en passant par le Bac Pro & le BTS dans les domaines du marketing, du commerce, de la gestion administrative, du bâtiment, de la logistique et des transports, des métiers de la mode.
Le poste de chargé de missions pourra évoluer rapidement vers un poste de Directeur(trice) Adjoint(e) du Centre de Formation avec des missions d’organisation, de management et de responsabilités.
Vos principales missions
• Management de la qualité via la certification Qualiopi.
• Supervision des périodes en entreprises.
• RDV d’inscription, accompagnement des futurs apprentis, aide à la recherche d’un employeur.
• Relations extérieures et développement des partenariats (entreprises, prescripteurs, établissements d’enseignement …)
• Développement commercial (prospection, rendez-vous, fidélisation)
• Mise en œuvre des actions de communication internes et externes
• Actualisation et création des outils de communication (internet, réseaux sociaux, plaquettes etc.)
• Développement de la formation continue pour adultes dans le domaine de la logistique et du transport.
Selon les besoins et les compétences, quelques heures d'enseignement seront proposées.
Votre profil
Diplômé(e) au minimum d'un Bac +2 avec une expérience significative dans des missions de responsabilité, administratives, commerciales ou des missions d'animation éducative en CFA.
Bonnes connaissance de l’apprentissage et éventuellement de la formation continue.
Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Vos atouts
• Aptitude à communiquer avec les équipes
• Sens des responsabilités
• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Investi(e) dans le projet d’établissement
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INSTITUTION
La congrégation des Auxiliatrices a été fondée à Paris en 1856 par Eugénie Smet, Sœur Marie de la Providence.
Portées par la spiritualité de Saint Ignace de Loyola, les sœurs partagent une vie apostolique au cœur du monde, au travers de missions variées, avec le souci commun d'être présentes à tous ceux qui passent par des situations d'épreuve et de croissance.
La Congrégation compte aujourd'hui environ 400 religieuses, réparties sur 4 continents, dans 22 pays, au sein de petites communautés.
POSTE
La congrégation recherche, pour son Généralat, un Econome adjoint H/F.
Rattaché hiérarchiquement à la Supérieure Générale et en lien étroit avec la Soeur Econome Générale, vous assurez les missions suivantes :
* La gestion comptable
- Tenue de la comptabilité du Généralat, des associations et des fondations associées (comptabilité de mouvement de portefeuilles titres),
- Analyse des comptes transmis par les 13 provinces et groupements,
- Clôture des comptes en lien avec l'expert-comptable,
* Elaboration et suivi du budget du Généralat et de l'association immobilière en charge du site de la Barouillère,
* La gestion financière
- Suivi des comptes du Généralat et de certaines provinces, et réalisation d'opérations de trésorerie courantes,
- Suivi des placements financiers avec un conseil d'experts et les gestionnaires de banque,
* L'accompagnement du réseau des économes à l'étranger dans leurs différentes problématiques (comptabilité, juridique, échange avec des experts locaux pour des opérations immobilières, etc.),
* Le soutien aux activités de l'économat général : contribution aux dossiers de fond sur l'avenir de la congrégation, présentation des comptes et reporting au Conseil général des soeurs
* La participation à l'intendance du site de la Barouillère : suivi des contrats de prestation et des interventions, dépannage informatique de premier niveau, achat de fournitures, etc.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion comptable, financière, et de connaissances juridiques.
Doté de solides compétences techniques, vous savez être un soutien opérationnel tout en étant force de conseil. Polyvalent, rigoureux et autonome, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute, de relation et de pédagogie.
La pratique professionnelle de l'anglais et une expérience à l'international sont des atouts.
Vous connaissez l'univers confessionnel et souhaitez vous investir au sein d'une petite équipe et dans un esprit de service.
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L’institution Saint-Joseph est un établissement catholique d’enseignement agricole, technologique et professionnel sous tutelle diocésaine, appartenant au réseau CNEAP, et relevant du Ministère de l’Agriculture, de l’Education Nationale, et du Ministère du Travail pour la partie apprentissage. Depuis la commune de Mesnières-en-Bray, implantée au coeur du Pays de Bray dans le département de la Seine-Maritime, il est possible de se rendre à Rouen en 40 minutes et à Amiens en 50 minutes par l’autoroute toute proche, ou à Dieppe en 35 minutes par la route. L’Institution se trouve à quelques kilomètres de Neufchâtel-en-Bray, une petite ville dynamique ayant connu un fort développement commercial au cours des 10 dernières années. Le lycée participe à cette dynamique en tant qu’acteur du territoire, grâce aux relations établies avec les élus locaux et les entreprises brayonnes. Il accueille régulièrement les habitants dans son restaurant pédagogique Les Gobelins, ou dans ses serres horticoles nouvellement construites, lors de la vente des fleurs au printemps.
L’Institution Saint-Joseph est également un site touristique reconnu, en raison de son château dont l’architecture Renaissance rappelle celle des châteaux de la Loire. Ce site, classé monument historique, fait partie du patrimoine culturel et touristique régional et participe à l’attractivité du territoire. Même si l’utilisation première du site est scolaire, le chef d’établissement doit coopérer avec l’association propriétaire pour que cette dernière puisse accueillir touristes et groupes.
Le chef d’établissement du lycée coordonne l’ensemble scolaire, dont l’internat sur le site de Mesnières-en-Bray et 2 autres entités qui sont sur la commune de Neufchâtel-en-Bray : l’école Saint-Jacques, et le collège Saint-Charles de Foucault, récemment déplacé dans une nouvelle construction.
Formation Initiale Scolaire
SOUS CONTRAT DU MINISTERE DE L’AGRICULTURE (313 élèves, 186 internes)
- 4ème et 3ème Nature
- CAPA travaux forestiers
- Seconde Nature-Jardins-Paysages-Forêt
- Bac Pro forêt
- BTS Gestion Forestière
- Bac Pro Horticole
- Bac Pro SAPAT
- Bac Pro STAV
- CS Arboriste-Elagueur (conjointement avec Hortithèque de Fauville-en-Caux)
SOUS CONTRAT DU MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE (317 élèves, 136 internes)
- Ecole primaire Saint-Jacques
- Collège Saint-Charles de Foucauld
- Lycée Hôtelier Daniel Brottier (CAP Cuisine-Restauration, Bac Pro Hôtellerie et Restauration)
- Lycée technologique (bac ST2S)
Apprentissage au sein du CFA Don Bosco de Normandie (83 apprentis, 42 internes)
- Prépa-apprentissage
- BTSA Gestion Forestière
- Licence professionnelle Conseiller Forestier
- BP Responsable de Chantiers Forestiers
- Mixage des publics pour CAP Cuisine et Bac Pro Hôtellerie-Restauration
- BTS Management en Hôtellerie-Restauration
Formation Continue
Ouverture d’une formation continue en Hôtellerie
Pour en savoir + : https://lycee-saintjoseph-mesnieres.fr/
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE
- Diplôme de niveau I (Ingénieur, Master) ou niveau II (Licence) avec une expérience de plus de 10 ans.
- Ayant cinq ans minimum d’expérience professionnelle soit dans l’enseignement agricole, professionnel ou technique, ou en formation continue, soit dans l’animation rurale ou dans le développement agricole ou para-agricole.
- Expérience exigée : chef d’établissement ou directeur adjoint
- Vous savez manier les éléments de comptabilité, et faire le suivi financier d’un établissement. La gestion économique est pour vous claire.
- Vous avez l’habitude de manager une équipe aux profils très divers.
PROFIL ET MISSIONS DU CANDIDAT
- Mettre en oeuvre le projet éducatif et pastoral de l’établissement, référé aux valeurs évangéliques, dans le cadre des orientations de la lettre de mission délivrée par l’Autorité de tutelle diocésaine et en étroite collaboration avec la Présidente de l’association et le conseil d’administration.
- Disposer de solides compétences en gestion financière d’une entreprise ou d’une association au service de son territoire
- Manager avec une juste gouvernance une équipe composée d’enseignants de droit public, de formateurs et de personnels de droit privé.
- Maîtriser les dispositifs pédagogiques et administratifs de la formation initiale, continue et de la formation par apprentissage
- S’impliquer activement dans la vie du réseau des établissements privés catholiques des 3 Vallées, du Cneap Normandie et participer au projet de l’Enseignement catholique diocésain et normand
- Piloter l’établissement dans une démarche prospective d’anticipation et de discernement des voies d’avenir tant dans les domaines des formations et filières que dans celui des pratiques pédagogiques
- Favoriser les partenariats et les ouvertures nécessaires à la pérennité de l’établissement, notamment par une présence active dans les milieux professionnels agricoles et également de l’Hôtellerie Restauration
- Coordonner l’activité de l’association avec la cheffe d’établissement de l’école Saint-Jacques et la responsable du collège Saint-Charles de Foucauld
Date de clôture des candidatures : 21/03/2024
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Compte rendu de la visioconférence du 8 février 2024 ayant pour thème "Le développement personnel et professionnel du chef d’établissement"
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L'Association
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Unetp Lab
Le Diocèse de Dijon et la Congrégation Notre Dame Chanoinesses de Saint Augustin assurant conjointement la tutelle du groupe Saint Augustin de Dijon recrutent le Chef d’Etablissement du Collège et du Lycée et Coordinateur de cet ensemble scolaire
DESCRIPTION DU GROUPE
Le groupe Saint Augustin, ensemble scolaire de 2 400 élèves est composé de 4 unités pédagogiques :
- Les écoles maternelles et élémentaires Alix Providence (480 élèves) et Saint François (400 élèves)
- Le collège Saint François (950 élèves)
- Le lycée général Notre Dame (570 élèves)
Bénéficiant d’une très bonne notoriété dans le réseau de l’Enseignement Catholique Dijonnais et au-delà, il est reconnu pour sa qualité d’accueil et d’accompagnement des enfants et des jeunes qui y sont accueillis, grâce à l’engagement des équipes éducatives et pédagogiques.
Son projet éducatif se nourrit de l’histoire de l’église locale, du charisme des Chanoinesses de Saint Augustin de la Congrégation Notre Dame, des orientations éducatives du diocèse de Dijon et de celles de la Congrégation Notre Dame.
Un protocole de collaboration sera élaboré conformément aux textes en vigueur au service du projet éducatif commun fédérant les 3 chefs d’établissements de l’ensemble scolaire.
GRANDES LIGNES DE LA MISSION
En lien avec les deux tutelles, les associations et les équipes, le nouveau Chef d’établissement aura pour mission :
En tant que coordinateur de l’ensemble scolaire :
• En collaboration avec les deux chefs d’établissement du premier degré, de veiller à l’unité du groupe scolaire et au dynamisme du projet éducatif.
• Dans le même esprit de collaboration avec les deux autres chefs d’établissement et avec le Président de l’OGEC, d’être attentif aux équilibres financiers, aux problématiques d’immobilier et au dialogue social dans le cadre d’une responsabilité partagée.
En tant que chef d’établissement du second degré :
• De piloter le collège et le lycée en impliquant tous les acteurs.
• Au nom de la responsabilité pastorale dont il est investi, de faire vivre le charisme de la Congrégation Notre-Dame et de mettre en oeuvre les orientations de la Congrégation Notre Dame et du diocèse de DIJON (2020).
• De déployer l’animation pastorale de manière explicite et dans un esprit d’accueil de tous.
• De veiller à agir en cohérence et en bonne intelligence avec les autres lycées catholiques de Dijon et notamment avec le groupe Saint-Bénigne (voisin immédiat) à travers des temps de travail en commun.
PROFIL RECHERCHE
Pour mettre en oeuvre ces différents aspects de la mission, le candidat, bénéficiant d’une expérience de chef d’établissement coordinateur, devra faire preuve :
- D’une réelle capacité au travail collaboratif dans un esprit de dialogue et d’ouverture.
- De dynamisme pour entrainer, impulser, animer, construire dans la perspective du bien commun.
- D’une volonté forte d’incarner le projet éducatif et pastoral par le témoignage et l’engagement personnel.
- Du désir de mettre en oeuvre de façon harmonieuse les orientations du diocèse de Dijon et celles de la Congrégation Notre Dame Chanoinesses de Saint Augustin dans l’esprit de la cotutelle.
PRECISIONS UTILES
- L’établissement dispose d’une maison de fonction pour le chef d’établissement et sa famille.
- La rémunération est définie par le statut du chef d‘établissement de l’Enseignement Catholique.
Les candidatures sont à adresser conjointement aux deux adresses mails ci-dessous avant le 31 mars 2024 :
- DIRECTION DIOCESAINE (à l’attention du Directeur Diocésain) : p.lhoste@ddec21-89.fr
- CONGREGATION NOTRE-DAME (A l’attention du Délégué de tutelle) jm.battut@alixnotredame.fr
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DESCRIPTION GENERALE DE L’ETABLISSEMENT
Établissement sous tutelle congréganiste des salésiens Don Bosco
4ème et 3ème de l’enseignement agricole
2nde professionnelle ABIL (Alimentation Bio Industrie Laboratoire)
Bac Pro SAPAT (Services Aux Personnes et Animation du territoire)
Bac Pro PIPAC (Production en Industries Pharmaceutiques, Agroalimentaires ou Cosmétiques)
Effectifs : 200 élèves
FORMATION CONTINUE et APPRENTISSAGE : 600 stagiaires FC (59 000 heures) – 120 apprentis
Pôle santé Social : CAP AEPE - DEAES - DEAS - DEAP -TP. ADVF - ASG – ASS.MAT. - VAE sanitaire et social
Pôle Vente : CAP EPC - Bac Pro MCV option a
Internat : 50 internes + Accueil groupe vacances
Crèche multi accueil Babylaune : agrément pour 21 berceaux
LAEP (Lieu Accueil Enfant Parent) Cocci ’bulle
Pôle ressources et d’échanges santé / Social Agorathèque
Pour en savoir plus : www.lepuitsdelaune.fr
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE
- Diplôme de niveau 7
- Expérience professionnelle de 5 ans au moins soit dans l’enseignement secondaire, l’éducation, formation continue ou par apprentissage
- Expérience de chef d’établissement souhaitée ou expérience de directeur adjoint.
PROFIL ET MISSIONS DU CANDIDAT
• Faire vivre le projet d’établissement en concertation avec les membres du conseil d’administration et en cohérence avec le projet du CNEAP et de la tutelle.
• Favoriser le travail en équipe, la concertation participative. Avoir les qualités affirmées et reconnues de management d’équipe et de gestion financière et sociale.
• Mener avec discernement les objectifs pastoraux et éducatifs de la lettre de mission.
• Posséder la capacité à conjuguer les objectifs de la gestion à court terme et ceux de l’anticipation et de l’innovation (avoir une vision pour l’avenir).
• Intégrer dans son action l’ouverture de l’établissement vers l’extérieur, accueillir les nouveaux partenaires, avoir une présence active et reconnue dans les milieux professionnels.
• Être attentif à la qualité des propositions éducatives pour les jeunes : enseignement, vie scolaire, internat, accueil des jeunes en difficultés.
Date de clôture des candidatures : 03 avril 2024
Les candidatures adressées au CNEAP sont transmises au Délégué CNEAP Région qui transmet à la commission de recrutement de l’établissement.
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La TUTELLE congréganiste des Sœurs de l’Enfant-Jésus recherche pour la rentrée 2024 un(e) directeur(trice) du 1er degré pour son école primaire et maternelle de 6 classes de 160 élèves Anne-Marie Martel située au 6 bis boulevard du 8 mai, 16110 La Rochefoucauld.
Temps de décharge : 33 %
L’établissement fait partie d’un ensemble scolaire comprenant un collège de 200 élèves pour lequel une coordination est assurée par la directrice du 2nd degré.
PROFIL ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (non exhaustif)
Être attentif à la qualité des propositions éducatives pour les jeunes.
Poursuivre le projet pédagogique mis en place (Pierre Faure)
Esprit d’équipe et sens de la collaboration pour un management à la fois rigoureux et attentif aux personnes.
Capacité à fédérer et animer la communauté éducative de l’école autour du projet éducatif et pastoral des Sœurs de l’Enfant-Jésus.
Capacité à conduire des projets, à avoir l’esprit de prospective pour pouvoir adapter la structure, en anticipant les mutations nécessaires
Capacité à travailler en lien étroit avec sa collègue du 2nd degré.
Capacité à rendre compte à la Tutelle et au Conseil d’administration
Entretenir les relations avec les instances académiques, et diocésaines
Limite de dépôt des candidatures : 22 avril 2024
Les candidats(es) retenus(es) seront reçus(es) le mercredi 24 avril à Paris.
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L’établissement scolaire jésuite Saint-Louis de Gonzague, régulièrement appelé « Franklin », accueille chaque année 2000 élèves de la maternelle aux classes préparatoires. Géré par une association, il est placé sous la tutelle de la Compagnie de Jésus. S’appuyant sur 150 enseignants, l’établissement est dirigé par une équipe de direction composée d’un chef d’établissement coordonnateur, d’un chef d’établissement du 1er degré, d’un directeur adjoint, d’un secrétaire général et de préfets des études ayant la responsabilité d’une ou deux divisions.
Au-delà d’un enseignement exigeant, porté par les traditions et les valeurs catholiques, Saint-Louis de Gonzague promeut les valeurs ignatiennes dans la vie de l’établissement et prône l’engagement de toutes les parties prenantes au sein d’un projet éducatif vécu en coresponsabilité. Forte du charisme qui est le sien pour le développement intégral de la personne sur les plans humain, spirituel et intellectuel, la Compagnie de Jésus vise notamment au développement de la pensée personnelle de chaque jeune, pour qu’il puisse discerner, s’engager dans le monde au service des autres.
Afin de préparer la rentrée scolaire 2024 et de venir en soutien du nouveau chef d’établissement coordonnateur, Saint-Louis de Gonzague recherche son Chef d’Etablissement du 1er degré (h/f).
Dans le cadre de la mission globale confiée au chef d’établissement coordinateur, inscrit dans le projet porté par l’association gestionnaire et soutenu par la tutelle, le chef d’établissement du petit collège veille au bon fonctionnement scolaire de l’institution, conformément au protocole de pilotage établi. Il supervise un périmètre allant de la maternelle au primaire, comptant 20 classes pour 550 élèves, ainsi qu’une équipe de 22 enseignants et de 10 personnels éducatifs et d’accompagnement. Il participe activement aux différentes instances de direction, à différentes commissions ayant un lien avec le périmètre du petit collège et au conseil d’administration en tant que membre invité.
Il s’engage, s’appuyant sur la charte éducative de l’établissement, à la mise en œuvre des orientations fixées par la tutelle et le conseil d’administration et veille à l’engagement fort des acteurs incontournables que sont les professeurs, les enseignants, les parents, les personnels éducatifs… Il se montre particulièrement attentif à la qualité de la relation et au climat scolaire pour déployer une éducation de choix, développant l’autonomie de chaque élève en vue de son épanouissement.
S’appuyant sur la collaboration et la coresponsabilité, propre à la démarche jésuite, il veille à un enseignement basé sur la pédagogie ignatienne, à l’éducation de toute la personne favorisant l’engagement et l’ouverture, à la richesse de la proposition pastorale et l’engagement fort des familles. Il a les soucis de l’accueil de tous, notamment des jeunes en situation de handicap dans les deux classes soleil et arc en ciel.
Ce poste intéresse un professeur des écoles (h/f), bénéficiant d’une expérience de chef d’établissement idéalement sous tutelle diocésaine ou congrégationniste. Doué d’une grande finesse relationnelle, il a un sens développé de la gestion d’équipe et une capacité à fédérer. Il sait faire preuve de souplesse, de disponibilité et d’engagement et sait suivre un projet de travaux immobiliers.
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L'Ensemble Scolaire Montplaisir à Valence (26 - Drôme) regroupe sur 2 sites, 4 unités pédagogiques e† 1500 élèves-Etudiants Il est servi par 155 professeurs, 59 personnels OGEC, 43 colleurs et 92 formateurs CFA.
LYCEE PROFESSIONNEL 75 Rue Montplaisir VALENCE
. ULIS Réseau
. CAP ECMS CAP Esthétique Cosmétique Bio
. BAC PRO Communication visuelle, MRCMCV Option A +B MRC Accueil, MGATL Agora, MCATL Log
CA 412 places
LYCEE TECHNOLOGIQUE 75 rue Montplaisir + 14 Rue Barthélémy de Laffemas VALENCE
. 5 Classes de secondes LGT - CA 125 places
. Bac STMG / Bac ST2S / Bac STD2A - CA 325 places Total 1ó Divisions
CA 436 places
INSTITUT SUPERIEUR MONTPLAISIR 14 RUE Barthélémy Laffemas VALENCE
CA 216 places
. Formations paramédicales
- Licence IMRT, BTS Podo orthésiste, BTS Ortho prothésiste
- Année préparatoire aux formations de santé
. Formations dans le domaine de la gestion
- BTS Assistant de Gestion PME/PMI
- BTS Assistant de manager
- BTS Comptabilité de gestion
. Classe préparatoire ECT Préparation aux écoles de commerce, option technologique
. Licence DCG
. Diplôme Supérieur de comptabilité et de gestion DGC-S- Niveau Master
- FCIL Animation 2D
- DN MADE Cinéma d'animation 2D Ouverture R 24-25
CFA 14 rue Barthelémy Laffemas VALENCE
243 alternants et 92 formateurs
Formations en alternance
. BTS banque Assurance MUC NRC
. BTS IMMO, GPME, GTLA , MOS, Tourisme, Assurance, NRDC, MCQ
. BACHELORS MGRH, RMEC, Marketing, Gestion financière
Outre les capacités et compétences requises de tout chef d’établissement, une attention particulière sera portée aux points suivants :
1. Avoir une expérience de direction et d'animation d'une structure complexe
2. Faire preuve de capacité de dialogue, d'écoute de discernement et de décision
3. Avoir une ouverture à la dimension internationale
4. Etre capable d'anticiper et d'accompagner les évolutions des besoins et attentes socioprofessionnelles, institutionnelles, ...
5. S'engager à mettre en œuvre des projets pédagogiques et éducatifs explicitement référés à l'Évangile et en cohérence avec le projet d'établissement et le projet diocésain
6. Promouvoir une proposition pastorale forte
7. Travailler en étroite collaboration et confiance avec les instances diocésaines et académiques
8. Entretenir et développer des relations suivies avec de nombreux partenaires extérieurs (entreprises, associations, Institutions, collectivités, organismes publics ou privés divers, ...)
Compte tenu de la dimension internationale, la pratique de l'anglais est nécessaire.
La rémunération sera établie selon les critères prévus par le Statut des Chefs d’Etablissements du 24 Mars 2017
Les candidatures sont à adresser par mail et courrier pour le 17 MARS 2024 à :
j.bouteille@ddec26.fr
M. Jacques BOUTEILLE
Directeur diocésain- Délégué Episcopal
Maison diocésaine du Bon Pasteur
11 rue du Clos Gaillard
26000 Valence
Assistante Mme BLANCHET 04 75 44 34 17
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L’établissement scolaire Petit Val, accueille chaque année 1500 élèves du 1er degré et du 2nd degré. S’appuyant sur sa communauté composée des élèves, des parents, des enseignants, des personnels d’éducation, d’animation de la pastorale, d’administration ou de service, il ancre la force de son projet éducatif dans celui de l’enseignement catholique et des marianistes. L’établissement est dirigé par une équipe de direction composée d’un chef d’établissement du 1er degré, d’un chef d’établissement du 2nd degré, d’un secrétaire général, de 4 adjoints de direction, de 2 adjointes en pastorale scolaire, de 2 CPE.
Au-delà d’un enseignement exigeant, Petit Val promeut les valeurs des religieuses marianistes dans la vie de l’établissement et prône l’engagement de toutes les parties prenantes au sein d’un projet éducatif vécu en coresponsabilité. L’établissement est situé en plein cœur de Sucy en Brie dans un parc de 4 hectares, offrant ainsi des conditions d’accueil de grande qualité.
Afin de préparer la rentrée scolaire 2024 en étroite collaboration avec les chefs d’établissement, Petit Val recherche son Intendant (h/f).
Sous l’autorité hiérarchique des 2 chefs d’établissement, le cadre recherché veille au bon fonctionnement, à l’entretien, à l’approvisionnement de l’institution pour assurer à l’ensemble des acteurs de la communauté un cadre de vie de qualité.
Il assure des missions d’achats, d’approvisionnement et de logistique pour les différents services. Il supervise l’ensemble des projets d’entretien et anime les réunions hebdomadaires de maintenance, effectue le suivi des travaux et s’assure de la sécurité des installations.
Appuyé par une équipe technique de 2 collaborateurs et soucieux de la sécurité des biens et des personnes, il veille à la gestion du patrimoine immobilier et apporte une réponse aux besoins de maintenance des matériels et des bâtiments par la réalisation du plan annuel et pluriannuel de travaux.
L’intendant est impliqué dans la gestion des services généraux en favorisant la mise à disposition de matériels et de prestations nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement. Il est soucieux et en charge de la qualité d’accueil des visiteurs, des personnels, des élèves et des familles.
Ce poste intéresse un intendant (h/f), diplômé d’un bac + 3/4 dans le domaine de la gestion voire comptabilité/finances bénéficiant d’une expérience de 5 ans minimum, en gestion des achats et en gestion de projets techniques.
Doué d’une finesse relationnelle, de qualités avérées en gestion et gestion de projets, il sait faire preuve de souplesse, de disponibilité et d’engagement.
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