L’institution Saint-Joseph est un établissement catholique d’enseignement agricole, technologique et
professionnel sous tutelle diocésaine, appartenant au réseau CNEAP, et relevant du Ministère de l’Agriculture,
de l’Education Nationale, et du Ministère du Travail pour la partie apprentissage. Depuis la commune de
Mesnières-en-Bray, implantée au coeur du Pays de Bray dans le département de la Seine-Maritime, il est
possible de se rendre à Rouen en 40 minutes et à Amiens en 50 minutes par l’autoroute toute proche, ou à
Dieppe en 35 minutes par la route. L’Institution se trouve à quelques kilomètres de Neufchâtel-en-Bray, une
petite ville dynamique ayant connu un fort développement commercial au cours des 10 dernières années. Le
lycée participe à cette dynamique en tant qu’acteur du territoire, grâce aux relations établies avec les élus
locaux et les entreprises brayonnes. Il accueille régulièrement les habitants dans son restaurant pédagogique
Les Gobelins, ou dans ses serres horticoles nouvellement construites, lors de la vente des fleurs au printemps.
L’Institution Saint-Joseph est également un site touristique reconnu, en raison de son château dont
l’architecture Renaissance rappelle celle des châteaux de la Loire. Ce site, classé monument historique, fait
partie du patrimoine culturel et touristique régional et participe à l’attractivité du territoire. Même si l’utilisation
première du site est scolaire, le chef d’établissement doit coopérer avec l’association propriétaire (ASJ,
Association Saint-Joseph) pour que cette dernière puisse accueillir touristes et groupes.
Le chef d’établissement du lycée coordonne l’ensemble scolaire, dont l’internat sur le site de Mesnières-en-Bray
et 2 autres entités qui sont sur la commune de Neufchâtel-en-Bray : l’école Saint-Jacques, et le collège Saint-
Charles de Foucault, récemment déplacé dans une nouvelle construction.
Formation Initiale Scolaire
SOUS CONTRAT DU MINISTERE DE L’AGRICULTURE (313 élèves, 186 internes)
- 4ème et 3ème Nature
- CAPA travaux forestiers
- Seconde Nature-Jardins-Paysages-Forêt
- Bac Pro forêt
- BTS Gestion Forestière
- Bac Pro Horticole
- Bac Pro SAPAT
- Bac Pro STAV
- CS Arboriste-Elagueur (conjointement avec Hortithèque de Fauville-en-Caux)
SOUS CONTRAT DU MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE (317 élèves, 136 internes)
- Ecole primaire Saint-Jacques
- Collège Saint-Charles de Foucauld
- Lycée Hôtelier Daniel Brottier (CAP Cuisine-Restauration, Bac Pro Hôtellerie et Restauration)
- Lycée technologique (bac ST2S)
Apprentissage au sein du CFA Don Bosco de Normandie (83 apprentis, 42 internes)
- Prépa-apprentissage
- BTSA Gestion Forestière
- Licence professionnelle Conseiller Forestier
- BP Responsable de Chantiers Forestiers
- Mixage des publics pour CAP Cuisine et Bac Pro Hôtellerie-Restauration
- BTS Management en Hôtellerie-Restauration
Formation Continue
Ouverture d’une formation continue en Hôtellerie
Pour en savoir + : https://lycee-saintjoseph-mesnieres.fr/
Rattaché à
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Lieu : LAP E. Gautier-Ressins (42) NANDAX / LAEP Saint-Joseph (63) LE BREUIL/COUZE
Région : Auvergne/Rhône-Alpes
Tutelle : Salésiens de Don Bosco
DESCRIPTION GENERALE DE L’ETABLISSEMENT
Formation initiale scolaire :
. Site LAP E. Gautier-Ressins à Nandax (42) :
- 4ème et 3ème de l’enseignement agricole
- Seconde Professionnelle Productions animales
- Bac Pro CGEA
- Seconde Générale et Technologique
- Bac Techno STAV-Production
- Bac Général
- BTSA Productions animales
- BTSA Agronomie et Cultures Durables
. Site LEAP Saint-Joseph au Breuil sur Couze (63) :
- 4ème et 3ème de l’enseignement agricole
- Seconde Professionnelle Productions animales
- Bac Pro CGEA
- BAC Pro CGEH
- Seconde Générale et Technologique
- Bac Techno STAV-Production/Aménagement
Formation par Apprentissage :
. Site de Ressins Nandax :
- Bac Pro CGEA
- BTSA Analyse Conduite et Stratégie de l’Entreprise agricole
- CS Transformation et commercialisation des produits fermiers
- Site du Breuil sur Couze :
- BTSA Analyse Conduite et Stratégie de l’Entreprise Agricole
Exploitation agricole :
180 HA polyculture élevage, transformation et commercialisation produits fermiers
Effectifs :
. Site LAP E. Gautier : 550 élèves, apprentis et étudiants (dont 380 internes)
. Site LEAP Saint-Joseph : 100 élèves et étudiants (dont 50 internes), travaux de restructuration du site en cours.
Activités « accueil de groupes » sur les deux sites
Le LAP E Gautier – Ressins est ouvert 365 jours par an avec une association des anciens élèves très dynamique et une forte implication territoriale.
Pour en savoir + : https://www.ressins.com et https://laep-breuil.com
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE
- Diplôme de niveau 6 (Licence) ou 7 ( Master, Ingénieur).
- Expérience professionnelle de 5 ans au moins soit dans l’enseignement secondaire, l’éducation, la formation continue ou par apprentissage. Connaissance et expérience du milieu professionnel agricole.
- Expérience de chef d’établissement, responsable de site ou adjoint de direction très fortement souhaitée.
PROFIL ET MISSIONS DU CANDIDAT
- une expérience d’encadrement est indispensable
- très bonne connaissance du milieu professionnel
- très bonne capacité à analyser pour s’adapter rapidement
- animer le travail en équipes et dynamiser les projets : éducatif, pédagogique et pastoral
- mettre en œuvre le projet éducatif et pastoral salésien à tous les niveaux
- animer le projet de développement de l’exploitation agricole en accord avec le conseil d’administration au cœur du projet de l’établissement de Ressins depuis 1920
- posséder de solides capacités de gestion économique, administrative et financière
- poursuivre et développer les partenariats avec le monde professionnel et institutionnel
- poursuivre les collaborations avec les établissements scolaires du secteur
- anticiper et innover pour répondre aux évolutions techniques économiques et sociétales - éclairer et animer la vie associative
- avoir une bonne capacité d’organisation et savoir déléguer
Date de l’annonce : 29 mai 2024
Date de clôture des candidatures : 13 juin 2024
La commission de recrutement se tiendra le 17 juin 2024
Les candidatures adressées au CNEAP sont transmises au DREAP qui transmet à la commission de recrutement de l’établissement.
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DESCRIPTION GENERALE DE L’ETABLISSEMENT
Établissement sous tutelle congréganiste des salésiens Don Bosco
4ème et 3ème de l’enseignement agricole
2nde professionnelle ABIL (Alimentation Bio Industrie Laboratoire)
Bac Pro SAPAT (Services Aux Personnes et Animation du territoire)
Bac Pro PIPAC (Production en Industries Pharmaceutiques, Agroalimentaires ou Cosmétiques)
Effectifs : 200 élèves
FORMATION CONTINUE et APPRENTISSAGE : 600 stagiaires FC (59 000 heures) – 120 apprentis
Pôle santé Social : CAP AEPE - DEAES - DEAS - DEAP -TP. ADVF - ASG – ASS.MAT. - VAE sanitaire et social
Pôle Vente : CAP EPC - Bac Pro MCV option a
Internat : 50 internes + Accueil groupe vacances
Crèche multi accueil Babylaune : agrément pour 21 berceaux
LAEP (Lieu Accueil Enfant Parent) Cocci ’bulle
Pôle ressources et d’échanges santé / Social Agorathèque
Pour en savoir plus : www.lepuitsdelaune.fr
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE
- Diplôme de niveau 7
- Expérience professionnelle de 5 ans au moins soit dans l’enseignement secondaire, l’éducation, formation continue ou par apprentissage
- Expérience de chef d’établissement souhaitée ou expérience de directeur adjoint.
PROFIL ET MISSIONS DU CANDIDAT
• Faire vivre le projet d’établissement en concertation avec les membres du conseil d’administration et en cohérence avec le projet du CNEAP et de la tutelle.
• Favoriser le travail en équipe, la concertation participative. Avoir les qualités affirmées et reconnues de management d’équipe et de gestion financière et sociale.
• Mener avec discernement les objectifs pastoraux et éducatifs de la lettre de mission.
• Posséder la capacité à conjuguer les objectifs de la gestion à court terme et ceux de l’anticipation et de l’innovation (avoir une vision pour l’avenir).
• Intégrer dans son action l’ouverture de l’établissement vers l’extérieur, accueillir les nouveaux partenaires, avoir une présence active et reconnue dans les milieux professionnels.
• Être attentif à la qualité des propositions éducatives pour les jeunes : enseignement, vie scolaire, internat, accueil des jeunes en difficultés.
Date de clôture des candidatures : 03 avril 2024
Les candidatures adressées au CNEAP sont transmises au Délégué CNEAP Région qui transmet à la commission de recrutement de l’établissement.
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La tutelle des Soeurs de la Charité – Jeanne-Antide THOURET recrute un Chef d’établissement (H ou F) pour le Lycée Professionnel Agricole Ste Marie à Gray (70) pour la rentrée 2024.
PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT
L’établissement fait partie du réseau de la tutelle congréganiste des Soeurs de la Charité de Sainte Jeanne Antide THOURET qui comprend 21 établissements et ensembles scolaires, pour 13 600 élèves du 1er degré jusqu’à l’enseignement supérieur.
Situé au coeur de la ville de Gray (entre Dijon et Besançon), le lycée de 90 élèves avec possibilité d’internat propose 4 formations :
- Une classe de 4ème de l’enseignement agricole
- Le CAPA SAPVER
- Le Bac Pro SAPAT
- Le CAP AEPE en formation continue
MISSIONS
- Tout mettre en oeuvre afin de répondre aux besoins d’enseignement et d’éducation, en référence au Projet Educatif et aux textes de l’Enseignement catholique
- Prendre en compte les orientations pastorales de la Tutelle
- Être attentif à l’insertion de l’établissement dans le territoire local.
- Entretenir et développer les liens avec les établissements catholiques du secteur.
- Le chef d’établissement nommé, par ses aptitudes managériales, veillera à fluidifier les relations humaines pour emmener les équipes dans un nouveau souffle.
- Il accompagnera la communauté éducative dans un travail d’équipe en fédérant les énergies et les projets.
- Il aura un souci permanent de la communication interne et externe pour favoriser le développement de l’établissement.
- Il dynamisera les formations existantes et sera attentif aux besoins des jeunes et du secteur pour porter des projets novateurs.
- Il s’inscrira dans une dynamique de réseau (Tutelle, enseignement Catholique local) et développera des partenariats avec le tissu local pour renforcer les liens avec les entreprises et saura s’appuyer sur les instances.
- Il aura à coeur d’inscrire son action dans une proposition pastorale et aura le souci de l’accueil de la pauvreté sous toutes ses formes.
- Il s’attachera à faire vivre un projet éducatif et d’établissement dont la réécriture sera un challenge pour l’avenir immédiat.
PROFIL DU CANDIDAT
- Diplôme de niveau 6 ou 7 (minimum Licence, Maîtrise, Master à envisager).
- Expérience professionnelle de 5 ans au moins soit dans l’enseignement secondaire, l’éducation, formation continue ou par apprentissage.
- Connaissance et expérience du milieu professionnel agricole.
- Expérience de direction adjointe, responsable de site ou adjoint de direction souhaitée
- Exercer un management bienveillant, juste et participatif
- Être attentif à l’accompagnement du jeune et à son parcours.
- Maintenir des relations de proximité avec les familles
- Une bonne connaissance de l’enseignement agricole et une expérience réussie de chef d’établissement seront des atouts précieux.
- Être ancré dans la mission pastorale en adhérant et en portant le projet de la tutelle et de l’enseignement catholique.
- Capacité à travailler en équipe, à fédérer et à piloter des projets.
- Avoir des compétences relationnelles et organisationnelles.
- Avoir une vision stratégique, éducative et pédagogique.
- Capacité à innover et conduire le changement.
- Dynamisme et enthousiasme au service de la communauté éducative
- Travailler en étroite collaboration avec le président et le conseil d’administration de l’association responsable, dans le respect du champ de responsabilité de chacun des acteurs
- Faire preuve de compétence et d’une grande rigueur dans la gestion administrative et financière de l’établissement
- Développer l’offre de formation en voie scolaire, en apprentissage et formation continue, en lien avec les établissements catholiques relevant de l’Education Nationale et du CNEAP
- Favoriser les partenariats et les ouvertures nécessaires
- Développer une communication efficace en interne et en externe.
Rémunération selon la grille de rémunération des chefs d’établissement.
Quelques heures d’enseignement pourront être demandées
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L’institution Saint-Joseph est un établissement catholique d’enseignement agricole, technologique et professionnel sous tutelle diocésaine, appartenant au réseau CNEAP, et relevant du Ministère de l’Agriculture, de l’Education Nationale, et du Ministère du Travail pour la partie apprentissage. Depuis la commune de Mesnières-en-Bray, implantée au coeur du Pays de Bray dans le département de la Seine-Maritime, il est possible de se rendre à Rouen en 40 minutes et à Amiens en 50 minutes par l’autoroute toute proche, ou à Dieppe en 35 minutes par la route. L’Institution se trouve à quelques kilomètres de Neufchâtel-en-Bray, une petite ville dynamique ayant connu un fort développement commercial au cours des 10 dernières années. Le lycée participe à cette dynamique en tant qu’acteur du territoire, grâce aux relations établies avec les élus locaux et les entreprises brayonnes. Il accueille régulièrement les habitants dans son restaurant pédagogique Les Gobelins, ou dans ses serres horticoles nouvellement construites, lors de la vente des fleurs au printemps.
L’Institution Saint-Joseph est également un site touristique reconnu, en raison de son château dont l’architecture Renaissance rappelle celle des châteaux de la Loire. Ce site, classé monument historique, fait partie du patrimoine culturel et touristique régional et participe à l’attractivité du territoire. Même si l’utilisation première du site est scolaire, le chef d’établissement doit coopérer avec l’association propriétaire pour que cette dernière puisse accueillir touristes et groupes.
Le chef d’établissement du lycée coordonne l’ensemble scolaire, dont l’internat sur le site de Mesnières-en-Bray et 2 autres entités qui sont sur la commune de Neufchâtel-en-Bray : l’école Saint-Jacques, et le collège Saint-Charles de Foucault, récemment déplacé dans une nouvelle construction.
Formation Initiale Scolaire
SOUS CONTRAT DU MINISTERE DE L’AGRICULTURE (313 élèves, 186 internes)
- 4ème et 3ème Nature
- CAPA travaux forestiers
- Seconde Nature-Jardins-Paysages-Forêt
- Bac Pro forêt
- BTS Gestion Forestière
- Bac Pro Horticole
- Bac Pro SAPAT
- Bac Pro STAV
- CS Arboriste-Elagueur (conjointement avec Hortithèque de Fauville-en-Caux)
SOUS CONTRAT DU MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE (317 élèves, 136 internes)
- Ecole primaire Saint-Jacques
- Collège Saint-Charles de Foucauld
- Lycée Hôtelier Daniel Brottier (CAP Cuisine-Restauration, Bac Pro Hôtellerie et Restauration)
- Lycée technologique (bac ST2S)
Apprentissage au sein du CFA Don Bosco de Normandie (83 apprentis, 42 internes)
- Prépa-apprentissage
- BTSA Gestion Forestière
- Licence professionnelle Conseiller Forestier
- BP Responsable de Chantiers Forestiers
- Mixage des publics pour CAP Cuisine et Bac Pro Hôtellerie-Restauration
- BTS Management en Hôtellerie-Restauration
Formation Continue
Ouverture d’une formation continue en Hôtellerie
Pour en savoir + : https://lycee-saintjoseph-mesnieres.fr/
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE
- Diplôme de niveau I (Ingénieur, Master) ou niveau II (Licence) avec une expérience de plus de 10 ans.
- Ayant cinq ans minimum d’expérience professionnelle soit dans l’enseignement agricole, professionnel ou technique, ou en formation continue, soit dans l’animation rurale ou dans le développement agricole ou para-agricole.
- Expérience exigée : chef d’établissement ou directeur adjoint
- Vous savez manier les éléments de comptabilité, et faire le suivi financier d’un établissement. La gestion économique est pour vous claire.
- Vous avez l’habitude de manager une équipe aux profils très divers.
PROFIL ET MISSIONS DU CANDIDAT
- Mettre en oeuvre le projet éducatif et pastoral de l’établissement, référé aux valeurs évangéliques, dans le cadre des orientations de la lettre de mission délivrée par l’Autorité de tutelle diocésaine et en étroite collaboration avec la Présidente de l’association et le conseil d’administration.
- Disposer de solides compétences en gestion financière d’une entreprise ou d’une association au service de son territoire
- Manager avec une juste gouvernance une équipe composée d’enseignants de droit public, de formateurs et de personnels de droit privé.
- Maîtriser les dispositifs pédagogiques et administratifs de la formation initiale, continue et de la formation par apprentissage
- S’impliquer activement dans la vie du réseau des établissements privés catholiques des 3 Vallées, du Cneap Normandie et participer au projet de l’Enseignement catholique diocésain et normand
- Piloter l’établissement dans une démarche prospective d’anticipation et de discernement des voies d’avenir tant dans les domaines des formations et filières que dans celui des pratiques pédagogiques
- Favoriser les partenariats et les ouvertures nécessaires à la pérennité de l’établissement, notamment par une présence active dans les milieux professionnels agricoles et également de l’Hôtellerie Restauration
- Coordonner l’activité de l’association avec la cheffe d’établissement de l’école Saint-Jacques et la responsable du collège Saint-Charles de Foucauld
Date de clôture des candidatures : 21/03/2024
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La Compagnie des Filles de la Charité de Saint Vincent de Paul recrute, pour la rentrée de septembre 2024, le Chef d'Etablissement du Lycée Professionnel et Technologique MYRIAM à TOULOUSE.
Le Lycée MYRIAM en quelques chiffres :
- 3 sites
- 430 élèves et apprentis (une UFA de 70 apprentis)
- 60 enseignants
- 16 formateurs
- 10 personnels OGEC
PROFIL RECHERCHÉ
Cet emploi peut convenir à un chef d’établissement ayant déjà une expérience de la direction.
Il poursuivra le développement de l’apprentissage en particulier sur le supérieur.
Il aura le souci de faire vivre la mixité des parcours sur les diplômes.
Il aura la capacité à appréhender la politique immobilière d’un établissement sur 3 sites.
Il considérera que la relation à l’autre et le service sont premiers et prioritaires dans son action.
Il privilégiera une gouvernance collaborative et le travail en équipe.
Il exercera dans la continuité et devra poursuivre la construction du dialogue social avec le CSE et les instances en place et à venir.
Il veillera à faire vivre la présence de Saint Vincent de Paul et de Sainte Louise de Marillac.
Une vision sur la Pastorale en termes d’équipe est à poser.
Il inscrira son action dans le projet vincentien et dans la dynamique du réseau qui est « le prendre soin ».
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Poste chef d’établissement 2°degré et coordonnateur sous tutelle congréganiste, à pourvoir pour la rentrée de septembre 2024 :
Pour un ensemble scolaire de 1500 élèves, dans la région Occitanie, comprenant une école, un collège, un LEGT, un LEP, un centre de formation et un internat, les Sœurs de la Présentation de Marie recherchent un chef d’établissement des collège et lycées et coordonnateur de l’ensemble.
Profil recherché :
Avoir l’expérience d’au moins 5 ans en tant que chef d’établissement (expérience d’un ensemble scolaire souhaitée).
Capacité à gérer un établissement scolaire sur le plan réglementaire, matériel, éducatif et financier dans le respect du statut de l’enseignement catholique et des règles inhérentes à sa fonction.
Capacité à collaborer en concertation régulière avec le chef d’établissement de l’école, dans le respect du protocole de coordination.
Capacité à animer une communauté éducative pour accompagner et encourager tous les acteurs. Être révélateur des talents de chacun.
Capacité à fédérer une équipe et avoir le souci de déléguer (animation participative).
Bonnes capacités relationnelles : aptitude à communiquer avec les différents acteurs et partenaires (administration, collectivités, associations...).
Savoir partager et montrer ce qui est vécu dans les murs pour que l’établissement rayonne auprès des familles, des institutions et de son environnement local.
Nécessité de travailler en lien étroit avec la tutelle et les autres établissements du réseau, ainsi qu’avec ceux du secteur et du diocèse.
Qualités de gestionnaire (notamment des ressources humaines) et capacité à travailler en étroite collaboration avec l’OGEC et avec l’association des parents d’élèves.
Engagement personnel dans la mission pastorale. Donner toute sa place à la pastorale au quotidien, en lien avec la paroisse et les instances diocésaines.
Avoir à cœur de faire vivre le projet éducatif selon l’esprit des fondatrices.
Se saisir des axes prioritaires du projet d’établissement et s’engager avec l’équipe dans les actions en cours.
Savoir développer et partager une vision innovante, à la fois fidèle à la tradition de l’établissement et tournée vers l’avenir au travers de projets pédagogiques ou organisationnels.
Ouverture à la diversité culturelle, à la dimension internationale.
Assumer la responsabilité d’un internat (logement à proximité)
Rémunération sur la base du statut du chef d’établissement de l’Enseignement Catholique.
Limite de dépôt des candidatures : 20 mai 2024.
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Le Diocèse de Dijon et la Congrégation Notre Dame Chanoinesses de Saint Augustin assurant conjointement la tutelle du groupe Saint Augustin de Dijon recrutent le Chef d’Etablissement du Collège et du Lycée et Coordinateur de cet ensemble scolaire
DESCRIPTION DU GROUPE
Le groupe Saint Augustin, ensemble scolaire de 2 400 élèves est composé de 4 unités pédagogiques :
- Les écoles maternelles et élémentaires Alix Providence (480 élèves) et Saint François (400 élèves)
- Le collège Saint François (950 élèves)
- Le lycée général Notre Dame (570 élèves)
Bénéficiant d’une très bonne notoriété dans le réseau de l’Enseignement Catholique Dijonnais et au-delà, il est reconnu pour sa qualité d’accueil et d’accompagnement des enfants et des jeunes qui y sont accueillis, grâce à l’engagement des équipes éducatives et pédagogiques.
Son projet éducatif se nourrit de l’histoire de l’église locale, du charisme des Chanoinesses de Saint Augustin de la Congrégation Notre Dame, des orientations éducatives du diocèse de Dijon et de celles de la Congrégation Notre Dame.
Un protocole de collaboration sera élaboré conformément aux textes en vigueur au service du projet éducatif commun fédérant les 3 chefs d’établissements de l’ensemble scolaire.
GRANDES LIGNES DE LA MISSION
En lien avec les deux tutelles, les associations et les équipes, le nouveau Chef d’établissement aura pour mission :
En tant que coordinateur de l’ensemble scolaire :
• En collaboration avec les deux chefs d’établissement du premier degré, de veiller à l’unité du groupe scolaire et au dynamisme du projet éducatif.
• Dans le même esprit de collaboration avec les deux autres chefs d’établissement et avec le Président de l’OGEC, d’être attentif aux équilibres financiers, aux problématiques d’immobilier et au dialogue social dans le cadre d’une responsabilité partagée.
En tant que chef d’établissement du second degré :
• De piloter le collège et le lycée en impliquant tous les acteurs.
• Au nom de la responsabilité pastorale dont il est investi, de faire vivre le charisme de la Congrégation Notre-Dame et de mettre en oeuvre les orientations de la Congrégation Notre Dame et du diocèse de DIJON (2020).
• De déployer l’animation pastorale de manière explicite et dans un esprit d’accueil de tous.
• De veiller à agir en cohérence et en bonne intelligence avec les autres lycées catholiques de Dijon et notamment avec le groupe Saint-Bénigne (voisin immédiat) à travers des temps de travail en commun.
PROFIL RECHERCHE
Pour mettre en oeuvre ces différents aspects de la mission, le candidat, bénéficiant d’une expérience de chef d’établissement coordinateur, devra faire preuve :
- D’une réelle capacité au travail collaboratif dans un esprit de dialogue et d’ouverture.
- De dynamisme pour entrainer, impulser, animer, construire dans la perspective du bien commun.
- D’une volonté forte d’incarner le projet éducatif et pastoral par le témoignage et l’engagement personnel.
- Du désir de mettre en oeuvre de façon harmonieuse les orientations du diocèse de Dijon et celles de la Congrégation Notre Dame Chanoinesses de Saint Augustin dans l’esprit de la cotutelle.
PRECISIONS UTILES
- L’établissement dispose d’une maison de fonction pour le chef d’établissement et sa famille.
- La rémunération est définie par le statut du chef d‘établissement de l’Enseignement Catholique.
Les candidatures sont à adresser conjointement aux deux adresses mails ci-dessous avant le 31 mars 2024 :
- DIRECTION DIOCESAINE (à l’attention du Directeur Diocésain) : p.lhoste@ddec21-89.fr
- CONGREGATION NOTRE-DAME (A l’attention du Délégué de tutelle) jm.battut@alixnotredame.fr
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La tutelle diocésaine de l’enseignement catholique de Perpignan-Elne recrute pour la rentrée 2024 :
Un chef d’établissement pour le collège Jeanne d’Arc sis à Perpignan
PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT :
Collège 16 classes 510 élèves
Micro-collège élèves décrocheurs 15 élèves
PROFIL RECHERCHÉ :
Chef d’établissement du second degré avec une expérience de direction ou expérience significative de direction adjointe en lycée.
PROFIL DE POSTE :
Le chef d’établissement aura à coeur de faire vivre le caractère propre de l’enseignement catholique par une posture dynamique et incarnée dans la pastorale.
Il devra avoir une forte capacité à fédérer et à travailler en équipe. Il pilotera les projets pédagogiques et éducatifs en ayant sans cesse le souci de valoriser les personnes et les savoir faire dans une exigence bienveillante.
Il travaillera en toute confiance avec l’OGEC et saura être à l’écoute des familles.
Le collège Jeanne d’Arc est membre de l’enseignement catholique diocésain. Son chef d’établissement participera activement à la vie du réseau de l’enseignement catholique sous la conduite de la direction diocésaine.
Il travaillera en étroite collaboration en premier lieu avec le chef d’établissement de l’école Jeanne d’Arc ainsi qu’avec les chefs d’établissement du premier et du second degré du diocèse.
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L’ESTIC, en centre-ville de Saint Dizier, recherche son futur chef d’établissement. L’établissement accueille environ 1000 élèves, avec un internat de 50 jeunes (https://www.estic.fr).
L’établissement sous tutelle des Salésiens de Don Bosco, regroupe un lycée général, un lycée technologique, un lycée professionnel, et un collège.
.
PROFIL ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
- Une expérience confirmée de direction d’un établissement d’enseignement sera exigée.
- Une expérience dans l’apprentissage et dans l’enseignement supérieur serait idéalement souhaitable.
- Capacité à fédérer et animer la communauté éducative de l’établissement autour de ses projets.
- Management des équipes avec un esprit et un sens de la collaboration pour un management attentif aux personnes.
- Capacité à fédérer une équipe et à animer un conseil de direction.
- Capacité à conduire des projets, à avoir l’esprit de prospective pour pouvoir adapter la structure, en anticipant les mutations nécessaires.
- Attention à la qualité des propositions éducatives pour les jeunes : enseignement, vie scolaire, internat, dans la dynamique du projet éducatif pastoral de Don Bosco.
- Capacité à travailler en lien étroit avec le conseil d’administration et en particulier avec sa Présidente, à rendre compte à la Tutelle et au conseil d’administration.
- Capacité à gérer un budget, des investissements conséquents, et en règle générale posséder de réelles compétences en gestion administrative et financière.
- Capacité à travailler en réseau avec les établissements du diocèse, de la région administrative, des établissements du réseau salésien
MISSIONS
- Anticiper et discerner les voies d’avenir tant dans les domaines des formations que dans celui des pratiques pédagogiques.
- Favoriser les partenariats et les ouvertures de formation en adéquation avec le territoire.
- Conduire un projet immobilier lancé de rénovation de gymnase et cafétéria.
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