Diaporama "Se former à l'Unetp" présenté par Gilles Poiriez, Vice-Président pilote du Groupe Formation, le 8 février 2024 lors de la visioconférence ayant pour thème "Le développement personnel et professionnel du chef d’établissement"
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Compte rendu de la visioconférence du 2 mars 2023 ayant pour thème "La gestion autonome de la restauration collective est-elle une utopie au 21ème siècle ?"
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La tutelle des Soeurs de la Charité – Jeanne-Antide THOURET recrute un Chef d’établissement (H ou F) pour le Lycée Professionnel Agricole Ste Marie à Gray (70) pour la rentrée 2024.
PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT
L’établissement fait partie du réseau de la tutelle congréganiste des Soeurs de la Charité de Sainte Jeanne Antide THOURET qui comprend 21 établissements et ensembles scolaires, pour 13 600 élèves du 1er degré jusqu’à l’enseignement supérieur.
Situé au coeur de la ville de Gray (entre Dijon et Besançon), le lycée de 90 élèves avec possibilité d’internat propose 4 formations :
- Une classe de 4ème de l’enseignement agricole
- Le CAPA SAPVER
- Le Bac Pro SAPAT
- Le CAP AEPE en formation continue
MISSIONS
- Tout mettre en oeuvre afin de répondre aux besoins d’enseignement et d’éducation, en référence au Projet Educatif et aux textes de l’Enseignement catholique
- Prendre en compte les orientations pastorales de la Tutelle
- Être attentif à l’insertion de l’établissement dans le territoire local.
- Entretenir et développer les liens avec les établissements catholiques du secteur.
- Le chef d’établissement nommé, par ses aptitudes managériales, veillera à fluidifier les relations humaines pour emmener les équipes dans un nouveau souffle.
- Il accompagnera la communauté éducative dans un travail d’équipe en fédérant les énergies et les projets.
- Il aura un souci permanent de la communication interne et externe pour favoriser le développement de l’établissement.
- Il dynamisera les formations existantes et sera attentif aux besoins des jeunes et du secteur pour porter des projets novateurs.
- Il s’inscrira dans une dynamique de réseau (Tutelle, enseignement Catholique local) et développera des partenariats avec le tissu local pour renforcer les liens avec les entreprises et saura s’appuyer sur les instances.
- Il aura à coeur d’inscrire son action dans une proposition pastorale et aura le souci de l’accueil de la pauvreté sous toutes ses formes.
- Il s’attachera à faire vivre un projet éducatif et d’établissement dont la réécriture sera un challenge pour l’avenir immédiat.
PROFIL DU CANDIDAT
- Diplôme de niveau 6 ou 7 (minimum Licence, Maîtrise, Master à envisager).
- Expérience professionnelle de 5 ans au moins soit dans l’enseignement secondaire, l’éducation, formation continue ou par apprentissage.
- Connaissance et expérience du milieu professionnel agricole.
- Expérience de direction adjointe, responsable de site ou adjoint de direction souhaitée
- Exercer un management bienveillant, juste et participatif
- Être attentif à l’accompagnement du jeune et à son parcours.
- Maintenir des relations de proximité avec les familles
- Une bonne connaissance de l’enseignement agricole et une expérience réussie de chef d’établissement seront des atouts précieux.
- Être ancré dans la mission pastorale en adhérant et en portant le projet de la tutelle et de l’enseignement catholique.
- Capacité à travailler en équipe, à fédérer et à piloter des projets.
- Avoir des compétences relationnelles et organisationnelles.
- Avoir une vision stratégique, éducative et pédagogique.
- Capacité à innover et conduire le changement.
- Dynamisme et enthousiasme au service de la communauté éducative
- Travailler en étroite collaboration avec le président et le conseil d’administration de l’association responsable, dans le respect du champ de responsabilité de chacun des acteurs
- Faire preuve de compétence et d’une grande rigueur dans la gestion administrative et financière de l’établissement
- Développer l’offre de formation en voie scolaire, en apprentissage et formation continue, en lien avec les établissements catholiques relevant de l’Education Nationale et du CNEAP
- Favoriser les partenariats et les ouvertures nécessaires
- Développer une communication efficace en interne et en externe.
Rémunération selon la grille de rémunération des chefs d’établissement.
Quelques heures d’enseignement pourront être demandées
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Espace établissement
La tutelle de l’Enseignement Catholique du diocèse d’Angoulême (16) recherche, pour la rentrée 2024, un chef d’établissement (H/F) pour l’Ecole Saint-Paul à ANGOULÊME (16)
Implantée au cœur d’Angoulême, l’école forme, avec le collège et le lycée regroupés sur un autre site, l’ensemble scolaire Saint-Paul, héritier d’une tradition d’enseignement d’excellence :
• L’école accueille 360 élèves sur un site dédié en 13 classes.
• Le collège regroupe 650 élèves en 6 divisions par niveau.
• Le lycée scolarise 470 lycéens.
140 adultes, dont une centaine d’enseignants, coopèrent à la mise en œuvre du projet éducatif.
Le nouveau Chef d’établissement devra particulièrement :
• Travailler en lien étroit avec le collège-lycée, en particulier avec le chef d’établissement coordinateur
• Participer, avec le CE2, l’OGEC et le délégué administratif et financier, au maintien d’une gestion saine et porteuse d’avenir
• Développer le travail en équipe sur les projets communs
• Entretenir l’étroite collaboration avec les familles
• Dynamiser la proposition d’animation pastorale
• Entretenir et renforcer les liens avec les partenaires locaux, qu’ils soient professionnels, territoriaux ou paroissiaux
• Participer activement au réseau Angoumois des établissements catholiques.
Outre les compétences habituelles requises, le candidat devra présenter les qualités suivantes :
• Expérience de chef d’établissement souhaitée
• Disponibilité, rigueur, enthousiasme et bon sens relationnel
• Capacité à fédérer, ordonner afin que chaque acteur de l’Enseignement catholique occupe toute sa place
• Souci de la réussite de tous et attention aux propositions pédagogiques et éducatives novatrices
• Sens de la mission ecclésiale
Des entretiens sont prévus à Angoulême pour les candidats dont le dossier aura été retenu.
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Espace établissement
Dispositif gouvernemental permettant d'accompagner les équipes pédagogiques dans leurs initiatives de nature à améliorer la réussite et le bien-être des élèves dans le cadre du fonds d'innovation pédagogique. Certains fichiers sont accessibles uniquement en vous connectant à l'espace "Adhérents"
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Etablissement & Pédagogie
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Dossiers en cours dont Réforme du LP, Pacte, ...
Le Collège Lycée Saint-Colomban a ouvert ses portes à la rentrée 2023, dans des locaux provisoires, et scolarise actuellement 240 élèves dans huit divisions.
Il ouvrira quatre divisions pour chacune des rentrées à venir et s’installera, à la rentrée 2025, dans des locaux définitifs.
Il appartient à un ensemble scolaire comportant en tout six unités pédagogiques et qui scolarisera, à la rentrée 2025, 1 750 élèves de la sixième au BTS.
Afin de préparer le développement de l’établissement et l’installation dans les nouveaux locaux, l’OGEC recrute un
Gestionnaire (Homme ou Femme).
Les principales missions confiées seront :
Prendre en charge la gestion comptable de l’établissement.
Assister le Chef d’Etablissement Coordonnateur et la Directrice Adjointe pour la mise en œuvre des vérifications réglementaires et la gestion des installations de sécurité.
Soutenir les services de Gestion de l’ensemble scolaire, en fonction des circonstances et des nécessités.
Informer le chef d’établissement coordonnateur et préparer des éléments d’information en préparation des réunions réglementaires (OGEC, CSE, NAO, Commission de sécurité).
Préparer l’installation dans les nouveaux locaux, sous l’autorité du Chef d’Etablissement Coordonnateur, en lien avec la Directrice Adjointe et un personnel détaché par la DDEC.
De formation supérieure, issu du domaine de la comptabilité gestion, le candidat dispose idéalement d’une connaissance de l’enseignement catholique.
Placé sous l’autorité du Chef d’Etablissement Coordonnateur, il rendra compte, quotidiennement, à la directrice adjointe pour les questions strictement liées au Collège et au Lycée Saint-Colomban.
Il travaillera à Serris, sur le site de l’établissement, et à Bussy-Saint-Georges, où se trouvent les services de gestion de l’ensemble scolaire.
La rémunération relèvera de la Strate IV de la convention collective et sera affinée en fonction du profil et de l’expérience du candidat. Le poste est en CDI.
Les candidatures seront reçues par le Chef d’Etablissement Coordonnateur à l’adresse cjlawson@lyceerondeau.eu
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Compte rendu de la visioconférence du jeudi 5 mai 2022 sur la construction des emplois du temps (EDT)
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